Créez votre intranet RH
pour centraliser et partager l'information
Construire un intranet RH qui répond aux besoins de l’équipe RH mais surtout donne à vos collaborateurs toutes les informations dont ils ont besoin au bon endroit et au bon moment.
Un intranet utilisé par + de 150 entreprises.
Intranet RH
Donnez des réponses claires à vos collaborateurs
Votre département RH est au service des équipes. Chaque jour vous devez publier et partager de l’information à tous les collaborateurs.
Pour cela, offrez leur une belle expérience utilisateur, une plateforme ergonomique mettant à disposition toutes les infos sur l’onboarding, les formations, les documents importants, les liens RH utiles, protections sociales, …
Pourquoi les Ressources Humaines aiment Intranet Inside ?
Toute l'info RH est centralisée, accessible et à jour
Les équipes sont autonomes (onboarding, congés, etc.)
Zéro complexité : elles administrent sans l’IT
Fonctionnalités de votre intranet RH
Les modules clés de votre portail RH
Espace métier pour diffuser au mieux l’information RH
Bibliothèque de documents
Demande de congés
Mobilité interne
Demande de formations
Mise en avant des nouveaux arrivants
Organigramme interactif
FAQ RH
Gestion des droits (gestion des filiales, des managers...)
Et bien plus encore 🤩
Exemples d'intranet RH
Vous retravaillez la com' RH ?
Découvrez votre futur Intranet
Questions fréquentes sur l'intranet RH
Si vous souhaitez poser une question concernant les intranets RH qui n'est pas présente ici, n'hésitez pas à nous contacter !Les équipes RH disposent de dizaines d’outils spécialisés dans des fonctions spécifiques : e-learning, recrutement, onboarding, paies, etc
L’avantage numéro d’un intranet RH est d’être le point d’entrée principal des salariés.
Un Intranet RH peut disposer d’une url simple et d’un nom mémorable, pour devenir le réflexe quotidien des équipes.
Tel un « hub » il pourra ensuite rediriger vers tous les outils ou contenus disponibles pour les équipes.
Autre avantage : une gestion des droits intégrée, permettra à votre intranet RH de cibler telle ou telle population, notamment si vos outils et vos contenus ne sont pas les mêmes pour toutes vos populations de collaborateurs.
Enfin, un avantage important d’Intranet Inside est sa convivialité et sa capacité à sublimer vos contenus.
–> Tel un beau magasin au papier glacé qui donne plus envie d’être consulté, votre intranet RH saura séduire vos cibles 😎
Quelle est la définition d’un Intranet RH ?
Un intranet RH est un portail interne qui se veut centraliser toutes les informations et communications RH de votre structure.
Il a vocation à structurer le contenu et à valoriser l’éditorial RH, ainsi qu’à répondre aux interrogations courantes des salariés.
Un SIRH est un système d’information de gestion des ressources humaines. Ainsi par définition, c’est un ensemble d’outils logiciels, donc le SIRH est plutôt connoté technique / outils / logiciels.
L’intranet RH quant à lui est davantage conçu pour être le point d’entrée fédérateur, avec une page d’accueil graphique et éditorialisée, idéalement accessible sur tout support dont les smartphones.
En termes d’expérience collaborateur, l’intranet RH simplifie l’accès à tout l’écosystème RH de l’entreprise.
Par nature l’intranet RH s’adapte aux besoins de chaque structure et aux spécificités de chaque département RH (différentes langues ? organisation par filiales ou sites géographiques ? etc)
Généralement sur un intranet RH on retrouve :
- une FAQ des questions les + fréquentes des équipes
- une section d’onboarding, sorte de livret d’accueil ludique et interactif
- les dernières actualités RH
- des fiches pratiques
- avantages des salariés
- stratégie du groupe
- valeurs et marque employeur
- liens vers les outils RH
- …
Non.
Pour les grandes entreprises, un intranet RH offre aux départements RH une autonomie et une liberté totale.
Cependant, beaucoup de nos clients préfèrent intégrer une section RH dans leur solution intranet global.
Oui, entièrement.
Votre intranet RH s’adapte à vos besoins : arborescence, modules, couleurs, contenus, visuels… Vous choisissez les informations à mettre en avant selon vos priorités (onboarding, congés, documents RH, actus internes…).
Vous pouvez aussi personnaliser les contenus selon les profils (siège, terrain, managers…)
Oui, vous pouvez segmenter les contenus selon vos publics et diffusez vos messages par site, direction, métier…